Você não leu errado: semana de quatro dias de trabalho já é uma realidade e pode virar tendência
No Brasil, as empresas Crawly e Zee.Dog adotaram a modalidade, funcionários apresentam boa receptividade. Em um artigo publicado pelo site Startse, foi revela que a tendência pode se tornar mais presente na vida do brasileiro.
Semana de quatro dias úteis já é ‘sucesso gigantesco’ em alguns países da Europa e Oceania.
Os testes de uma semana de trabalho de apenas quatro dias na Islândia foram um “sucesso esmagador”, segundo pesquisadores.
A produtividade permaneceu a mesma ou melhorou na maioria dos locais de trabalho. Uma série de outros testes parecidos estão sendo executados em todo o mundo, incluindo na Espanha e pela Unilever na Nova Zelândia.
Aqui no Brasil, as empresas estão adotando cada vez a modalidade.
“Para a gente, é um baita diferencial competitivo no ato da contratação", disse Thiago Veloso, head de marketing da Crawly, ao site Startse.
Como funciona a semana reduzida
As companhias que já adotaram a modalidade apresentam vantagens promissoras.
Os trabalhadores relataram que o bem-estar e o equilíbrio entre vida profissional e pessoal aumentaram. A produtividade, por sua vez, manteve a mesma e, em alguns casos, aumentou.
Além disso, segundo Marta Pimenta de Brito, professora e psicóloga especialista clínica e trabalho, outras vantagens são estresse reduzido, menor risco de burnout e mais tempo para ficar com a família.
“Também melhora os padrões de sono e tem mais tempo para praticar exercício físico. […] Na minha atividade clínica diária — com pacientes em que atendo no consultório e das empresas que acompanho —, noto que no dia a dia agitado que as pessoas têm vivido, elas sentem, muitas vezes, medo de parar. Muitos até têm medo do silêncio.” Desta forma, a semana de quatro dias pode ser uma boa alternativa para o bem-estar.
No Brasil, a startup Crawly, fundada em 2017, já nasceu com a modalidade de semana de quatro dias de trabalho.
“Quando começamos, ainda não tinha como competir em termos de salário com grandes corporações. Então, decidimos inovar no modelo de trabalho. […] Já sabíamos, aliás, que o rendimento não cai, ao contrário, aumenta na jornada reduzida”, disse em entrevista à StartSe Thiago Veloso, head de marketing da empresa.
Na companhia, os funcionários não trabalham às sextas-feiras.
“É um dia que as pessoas podem resolver as tarefas pessoais sem pressão”, diz ele. “Para a gente, é um baita diferencial competitivo no ato da contratação.”
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