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O 5 principais motivos de desistência de novos funcionários e como evitá-los

Foto do escritor: Rodrigo SouzaRodrigo Souza

Atualizado: 29 de jun. de 2021

Como garantir a satisfação dos novos funcionários e evitar desistências logo no início da contratação?



O setor de soluções e talentos da LinkedIn publicou um guia com um passo a passo para ajudar as empresas a interagir com seus novos funcionários tanto física quanto virtualmente.


Segundo Francesca Felet, líder de Soluções e Talentos da LinkedIn “Sempre que um novo funcionário entra na empresa, o primeiro mês faz a diferença. Se tudo caminha bem, a satisfação, o desempenho e a retenção desse funcionário só aumentam”.



A gestão desempenha um papel essencial no sucesso de cada novo funcionário. É necessário dedicar uma atenção especial.


Até mesmo os melhores funcionários podem ter dúvidas. Se não houver um acompanhamento específico e alinhado da gestão, da gerência e da coordenação, é provável que o novo funcionário pense em desistir do trabalho.


A LinkedIn selecionou os 5 principais motivos da saída de novos funcionários (e como evitá-los).


1. O trabalho era diferente do esperado


Solução: Ao longo da integração, deixe claro o que faz parte do trabalho. Dê exemplos claros do tipo de tarefa que será executada e ajude os candidatos a se imaginarem no cargo.


2. Ele está tendo problemas com o gestor direto


Solução: Evite esse problema reunindo-se com o candidato durante as entrevistas para que ele conheça seu estilo de liderança.


3. Não houve treinamentos suficientes


Solução: Nas reuniões individuais com o novo funcionário, pergunte se há áreas em que ele pode precisar de treinamentos extras. Em caso afirmativo, agende-os assim que possível.


4. O trabalho não é agradável


Solução: Caso seu funcionário não esteja gostando do trabalho, dê a ele a oportunidade de explorar outras tarefas e equipes. É possível que ele ainda não tenha se ajustado.


5. Ele se sente depreciado


Solução: Forneça feedback regular sobre as conquistas do novo funcionário. Isso mostrará que você acompanha e valoriza seu trabalho.


Acesse o site Belém Negócios para acessar o link da LinkedIn e baixar o Guia de Interação.

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